大家目前应该是对于四级调研员是什么级别方面的知识比较感兴趣，所以今天小编也是特地在网络上收集了一些四级调研员是什么级别方面的知识来分享给大家，感兴趣的小伙伴就好好看下下面的文章吧。

在之前我们介绍过一级调研员和二级调研员一级三级调研员的相关资讯，那么今天我们继续为大家介绍四级调研员的知识，具体内容请看下面内容！

四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。

调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。

因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。

按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。

初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。

新《公务员法》实施以后，将原来在县以下公务员队伍中实施的“职务与职级并行”制度，扩大到了所有的公务员和参公人员。同时，取消了“副主任科员”等领导职务。

新的职级并行以后，只晋升职级后，是有资格担任同级别实职的，而且不算晋升。如果满足任职年限，即使是靠“职级并行”晋升的职级，也可以担任更高级别的实职。

按照新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上，这和担任副处级实职2年以上，是同等要求，没有什么区别。

可以是单纯担任四级调研员2年，或者是担任三级调研员2年，或者担任副处级实职2年，也可以是混合担任这三个同级别职务，累计满2年。同样的，晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上，或者担任正科级实职3年以上。因而按年限规定来讲，担任副处级实职，和担任晋升的职级，是没有区别的。

只不过，按照组织规定，任职年限只是基础条件之一，这就和要求大专以上文化程度一样，只是必要条件。没有这个条件，肯定不能晋升；有了这个条件，同样也不一定可以晋升。

即使是有政策规定，担任实职和同级别职级没有区别，四级调研员晋升正处级实职，依然是非常困难的事情。有背景条件的人，踩着点、踩着线晋升，甚至还有越级晋升、破格晋升。没有背景条件的人，即使是所有的条件都具备，也只能眼巴巴地等着。

1、是层级的区别。按照新公务员法，综合管理类公务员职务有固定的对应职级，四级调研员对应原来的副处，包括副调研员和副处级领导干部；二级调研员对应原来的正处，即调研员和正处级领导职务。

三级调研员介于二级调研员和四级调研员之间，在级别上比原来的副处要高，实际上又低于正处，相当于一个中间层。我们经常看到”副处级领导职务晋升三级调研员”，其中的”晋升”二字可以印证三级调研员层级实际上是高于原来的副处实职的，更遑论副处虚职。概括来说，原来副处到正处只有一个层级的差别，现在相当于拉成了两个层级。

2、是待遇的区别。实行公务员职务与职级并行后，三级调研员对应的级别是十九级至十三级，四级调研员对应的是二十级至十四级。四级调研员比三级调研员工资待遇要差一个档次，大约是四到五百元的工资差，视工龄、任职年限等不同上下浮动，地方财政情况不同存在较大差异。

3、是晋升的区别。公务员实行职务与职级并行后，要晋升正处待遇的二级调研员，必须先取得三级调研员，并任职满两年以上，而不能从四级调研员直接晋升二级调研员。三级调研员首先有职级晋升上的优势，相当于一个门槛，这是四级调研员不具备的。

其次，四级调研员可以由科级领导干部兼任，但不能由副处级干部兼任，条件合适可以转任副处实职，或者提拔正处级领导职务；而三级调研员一般都是由副处级的四级调研员晋升，或由副处级实职领导兼任，如果要晋升，一般是晋升二级调研员，或者直接提拔为正处级领导干部。

理论上，四级调研员和三级调研员都有直接提拔正处的机会，但从实际情况来看，三级调研员无论是晋升职级、转任实职还是提拔正处级领导职务的概率都要远远高于四级调研员。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。