linkedin 中文名称领英，它是面向全球职场人群的专业社交网站，核心定位不是娱乐交友平台，而是把简历展示职业人脉求职招聘行业交流整合在同一个线上平台，企业 HR 招聘人员企业主还有职场从业者都可以在这个平台完成职业相关活动，和普通短视频社交软件最大区别就是所有功能都围绕职业发展设计，不主打休闲娱乐内容。它诞生的初衷是解决传统求职信息分散人脉拓展困难企业招聘筛选成本高的痛点，让职场人可以公开呈现自己的工作履历专业技能项目经验，同时和同行前同事行业专家建立线上联系，企业也可以主动搜寻匹配岗位的候选人，替代一部分线下招聘会和纸质简历投递的模式。
核心功能模块
个人职业主页
个人主页相当于线上动态简历，用户可以填写个人基本信息，过往任职公司岗位名称工作时间段，项目成果掌握技能证书教育背景，还可以上传作品案例，获得同行的技能认可背书，主页可以自定义公开范围，其他职场用户访问主页就能完整了解个人职业背景。
人脉网络拓展
用户可以发送好友连接申请，也就是平台所说的人脉邀请，通过之后双方成为一级人脉，还可以通过共同人脉拓展二级三级人脉，平台会推荐同行业同岗位同地区的职场用户，方便认识同行猎头和行业管理者。
求职招聘板块
平台分为求职者端和招聘方端，求职者可以浏览岗位信息投递简历，设置求职意向让猎头主动联系，招聘企业可以开通企业主页发布招聘职位，设置筛选条件搜索候选人简历，还可以查看候选人过往职业评价。
行业动态与专业内容
用户可以发布行业观点行业资讯专业文章，关注行业群组参与话题讨论，很多行业专家企业管理者会在平台分享行业趋势，适合持续学习行业知识，提升个人专业曝光度。
企业官方主页
企业可以建立官方主页，介绍公司业务企业文化员工评价，发布公司新闻和招聘岗位，对外塑造雇主品牌，求职者可以提前了解公司情况，判断企业是否匹配自身职业规划。
基础使用步骤
第一步注册账号，使用邮箱或者手机号完成注册，选择个人使用者身份，区分个人账号和企业招聘账号。
第二步完善个人主页，依次填写教育经历工作经历技能项目经验，补充个人职业简介，保证信息真实完整。
第三步搭建人脉，主动发送连接申请，优先添加前同事同行猎头，接受合理的人脉邀请，不要大量群发申请避免账号限制。
第四步使用求职功能，设置求职偏好，浏览岗位投递申请，也可以主动联系招聘负责人。
第五步长期运营，定期发布专业内容加入行业群组，维护人脉关系，持续更新履历信息。
适用人群与不适用场景
适用人群包含应届毕业生寻找第一份工作，在职职场人士跳槽拓展行业资源，猎头寻找候选人，企业招聘人员招聘人才，自由职业者对接商业客户，行业研究者获取行业信息。
不适用场景是单纯娱乐聊天寻找普通私人朋友，不需要职业发展只想浏览短视频休闲内容，这类需求和 linkedin 网站的产品定位并不匹配。
平台特点补充
平台具备一定的职业背书属性，同事上级可以对个人技能做出推荐评价，这种背书会成为招聘方评估候选人的参考项，同时平台有隐私设置，可以控制谁能看到个人履历，是否对外展示求职状态，避免在职员工被公司发现正在寻找新工作。
【常见问题】
问题 1 linkedin 网站和普通招聘网站有什么区别
回答 1 linkedin 网站核心是职场社交加招聘双属性，普通招聘网站主要功能是岗位投递，linkedin 网站还可以长期维护职业人脉发布专业内容，个人主页是长期动态职业档案，不是单次投递的静态简历。
问题 2 注册 linkedin 网站之后一定要公开全部简历信息吗
回答 2 不需要，linkedin 网站自带隐私权限设置，用户可以自主选择主页信息的公开范围，可以隐藏部分工作经历，也可以关闭猎头之外用户的简历检索权限。
问题 3 企业可以在 linkedin 网站直接联系求职者吗
回答 3 可以，企业招聘账号可以搜索符合岗位条件的候选人，发送消息主动联系，这也是 linkedin 网站区别传统招聘平台的重要特点，招聘方可以主动触达候选人。
问题 4 linkedin 网站可以用来做行业学习吗
回答 3 可以，linkedin 网站有大量行业群组和专业文章，职场人可以关注行业从业者发布的行业分析，参与行业话题讨论，获取行业最新动态，实现职业相关学习。
【免责申明】
本内容仅为 linkedin 网站基础功能介绍，不构成注册使用求职招聘的相关建议，平台功能规则可能随官方更新发生变动，具体使用规则以 linkedin 网站官方最新公告为准，使用过程请遵守当地法律法规以及平台用户协议。