【什么时候十三薪】在职场中，很多员工对“十三薪”这个概念并不陌生，但具体什么时候发放、如何计算，却常常存在疑问。本文将围绕“什么时候十三薪”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、什么是十三薪？
十三薪，也称为年终奖或第13个月工资，是部分企业为激励员工而额外发放的薪资。它并非法定福利，而是由企业根据自身经营状况和员工表现决定是否发放的一种奖励机制。不同企业对十三薪的发放标准和时间可能有所不同。
二、十三薪一般什么时候发放？
十三薪的发放时间通常与企业的财务周期、年度考核结果以及员工的工作表现挂钩。以下是一些常见的发放时间安排：
| 发放时间 | 说明 |
| 年底前 | 多数企业会在年底（如12月）发放，作为年终奖励 |
| 年初 | 有些企业会结合新年奖金一起发放，通常在1月 |
| 员工离职时 | 若员工在年内离职，部分企业可能会按比例发放 |
| 按季度或半年度 | 少数企业可能采用分阶段发放的方式 |
需要注意的是，十三薪的发放时间和金额通常在劳动合同或公司制度中有明确规定，员工应提前了解相关条款。
三、影响十三薪发放的因素
1. 企业政策：不同公司对十三薪的发放规则不一，有的固定发放，有的则视情况而定。
2. 员工绩效：部分企业会将十三薪与员工年度绩效挂钩，表现优秀者可获得更高额度。
3. 工作年限：有些公司规定员工需在公司工作满一定年限才能享受十三薪。
4. 离职情况：若员工在发放前离职，可能无法全额领取。
四、如何确认自己的十三薪？
1. 查看劳动合同：合同中通常会注明是否有十三薪及相关发放条件。
2. 咨询HR部门：直接向人力资源部门询问公司具体的发放政策。
3. 查阅公司制度文件：多数企业会将薪酬政策写入内部制度，可供员工查阅。
五、总结
十三薪并不是所有企业都必须提供的福利，其发放时间和金额因公司而异。员工应主动了解自己所在单位的相关政策，避免因信息不对称而影响权益。如果你不确定自己是否享有十三薪，建议及时与公司沟通确认。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 什么是十三薪 | 额外发放的年终奖励，非法定福利 |
| 一般什么时候发 | 年底前、年初、离职时等 |
| 影响因素 | 企业政策、绩效、工作年限、离职情况 |
| 如何确认 | 查看合同、咨询HR、查阅制度文件 |
希望本文能帮助你更清楚地了解“什么时候十三薪”这个问题。如有更多关于薪酬福利的问题，欢迎继续提问！