我国有众多领域的紧缺人才，以下是常见的十二类紧缺人才：

1. 信息技术人才：软件开发、大数据、人工智能等领域的人才需求量大。

2. 制造业高级技能人才：包括高级技工、工程师等，特别是在高端装备制造、智能制造等领域的人才需求尤为旺盛。

3. 新能源技术人才：随着国家对新能源产业的扶持力度加大，新能源领域的技术人才需求也在不断增加。

4. 生态环境保护与治理人才：包括环保工程师、环境治理技术员等，对于推动生态文明建设具有重要意义。

5. 医疗卫生人才：特别是在医疗技术、医疗管理、公共卫生等领域的高级人才需求量较大。

6. 教育培训人才：高质量的教育资源和管理经验是国家的核心竞争力之一，因此教育培训领域的人才也十分重要。

7. 高端服务业人才：金融、物流、文化创意等领域的高端服务业人才需求量大。

8. 农业科技人才：农业科技的发展对于提高农业生产效率、保障粮食安全具有重要意义。

9. 国际化经营管理人才：随着全球化进程的加快，国际化经营管理人才的需求也在不断增加。

10. 文化旅游人才：旅游业是我国的战略性支柱产业，文化旅游人才的需求也随之增加。

11. 高级管理咨询人才：企业在转型和升级过程中需要大量的管理咨询服务，这也促使高级管理咨询人才的紧缺。

12. 专业营销及贸易人才：随着市场竞争的加剧，企业对于专业营销和贸易人才的需求也在不断增加。这些人才需要具备市场分析、营销策略、国际贸易等方面的知识和技能。

以上仅为部分紧缺人才的分类，实际上我国需要的紧缺人才远不止这些，具体还需要结合时代的发展和行业的进步来观察。