关于代扣员工社保的会计分录，按照中国的会计准则，企业会进行以下分录处理：

当从员工工资中扣除社保费用时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金 (这部分为应发工资扣除社保个人承担部分后实际支付的工资)

其他应付款-代扣社保个人部分 (这部分为代扣的社保个人承担部分)

当企业支付社保费用时，会计分录为：

借：管理费用-社会保险费 (或相关科目，按实际用途)

贷：银行存款 (支付社保费用的部分)

其他应付款-代扣社保企业部分 (代扣的社会保险个人部分与企业承担部分合计金额)

请注意，具体的会计处理方式可能会因企业的实际情况和使用的会计制度的不同而有所差异。因此，在实际操作中，需要根据企业的具体情况进行会计分录的处理。如有疑问或需要深入了解会计制度及相关法规的，建议向财务会计专业人士进行咨询。

代扣员工社保会计分录

代扣员工社保的会计分录主要包括以下几个步骤：

1. 发放工资时，公司代扣个人社保部分并进行会计处理。会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款和社保费用。这意味着公司将从员工的工资中扣除个人社保费用并代为缴纳。其中，“应付职工薪酬”科目反映了公司的薪酬支出，“银行存款”科目反映了公司实际支付的金额，“社保费用”科目反映了代扣的个人社保费用。

2. 公司缴纳相应的社保费用，即公司社保部分的会计分录处理。对于社会保险中的统筹部分（社保费用单位缴纳的部分），会计分录为：借：管理费用或其他相关费用科目（比如生产成本或制造费用等），贷：银行存款或银行存款相关科目等。这表明公司支付了单位应承担的社会保险费用，并将其纳入管理费用或其他相关费用科目中。其中，“管理费用”科目反映了公司用于支付社保费用的管理成本，“银行存款”科目反映了公司的资金账户支付的费用。请注意具体的会计科目会因具体的会计规定而略有差异。以上分录供参考，请根据公司实际情况和当地的税务法规进行相应的调整。如有任何疑问，建议咨询专业的会计师或相关部门。