转正定级表是一种人事表格，主要用于对试用期员工的工作表现进行评价，以确定其是否达到岗位要求的正式员工的标准。此表格主要记录员工入职时间、岗位、薪资水平以及试用期期间的工作表现等信息，同时包括员工试用期工作总结及自我评价等内容。通过填写转正定级表，可以对员工的工作能力、工作业绩、综合素质等方面进行评估，从而为员工的职业发展提供依据。因此，转正定级表在企业管理中扮演着重要的角色。

一般来说，转正定级表包括以下内容：

1. 基本信息：包括员工的姓名、部门、岗位、入职时间等。

2. 试用期工作总结：员工需要对自己在试用期的工作进行总结，包括完成的任务、项目、业绩等。

3. 工作表现评价：包括员工在试用期期间的工作表现评价，包括工作态度、团队协作能力、沟通能力、专业能力等方面的评价。

4. 自我评价：员工对自己在试用期的工作进行自我评估，包括自身的优点和不足，以及对未来的发展规划。

5. 评定结果：根据员工的工作表现、自我评价以及岗位要求，给出是否转正的建议和意见。

不同的企业和组织可能会根据具体情况对转正定级表进行调整和定制，以适应其特定的需求和流程。

什么是转正定级表

转正定级表是一种人事表格，主要用于对试用期满的员工进行转正定级的评定和记录。这个表格包含了员工的基本信息、试用期表现评估、专业能力评定以及是否达到相应级别等多个方面的内容。通过这个表格，可以对员工的工作能力、绩效和态度进行全面评估，从而决定员工是否达到转正的标准，并确定其相应的职级。同时，这也是企业人力资源管理的重要工具之一，有助于企业更好地进行人才管理和发展规划。

以上内容仅供参考，如需关于转正定级表的更准确全面的信息，可以咨询所在企业或组织的人力资源管理部门。