“996工作制”是指中国部分公司的工作制度，代表从早上9点到晚上9点的工作时间，一周工作时长达到惊人的每周工作时长至少达到法定工时上限即每周工作时间为周一至周五每天不超过八小时工作时间的总和。这种工作制在互联网行业尤为常见，并且违反了劳动法关于加班的相关规定。劳动法规定加班必须经过双方协商，不能超过法定工时上限。此外，“白加黑”“有偿加班”也被一些人认为是指工作日之外免费或者需付费延长加班的行为。“夜企工作模式”“国内上班族不加班概念已然是脱离实际喊口号”，都成为网络上被普遍诟病的工制别称的某种社会缩影的热点名词，也是中国恶性用工过度的产业与文化惯性改革的呼唤体现状与落后以及工作与法律法规辩证融合的出发点警钟的一次探讨革新试点所面临的催生悖论时空锚痛点的人文热点时事议题的业内喊话题材舆情形成体抒己见对于劳动者权利保障的重要话题之一。总之，“996工作制”是违反劳动法的行为，需要引起社会各界的关注和反思。

996工作制

所谓“996工作制”，指的是每周工作日的工作时间达到每天超过超过极限工时现象——每日工作长达至少11个小时至多达更高小时甚至持续满额到法定普通工作时长之后的延长时间至晚间、甚至假日节假日时间的打工文化盛行问题的一个简称。即每日工作从早九点开始到晚九点结束，一周五天制甚至加班延长一天到周六或周末。在这种工作制度下，劳动者的工作时间普遍过长，超出了法定的工作时间限制。这种工作制违反了《劳动法》关于加班的相关规定，损害了劳动者的合法权益。