RH (一般可能是指某个人或者公司特有的简称）的放假安排日历会根据不同的主体而有所不同。如果是特定的公司或者组织的放假安排，通常需要参照该公司的官方公告或者内部通知。如果是个人安排的休假计划，则完全取决于个人的日程安排和休假计划。

对于日历上的放假安排，可以参考公共假期或者法定节假日的安排。这些通常是全国性的休假安排，大部分公司和机构都会遵循。具体的日期可能会因地域和年份的不同而有所变化。建议查阅当地政府机构或者权威媒体发布的放假安排来获取最准确的信息。如果涉及特定公司或者机构的放假安排，可以关注该公司的官方网站、内部邮件、公告板等渠道获取相关信息。如果个人想做一个假期规划日历，可以使用在线日历工具来记录和规划自己的假期时间。至于详细的安排还需要根据具体情况自行制定。

rh放假安排日历

以下是一个简单的例子，展示了一个可能的RH（假设是某个公司或组织的缩写）放假安排日历。请注意，实际的放假安排会根据具体的公司政策、节假日和当地的文化习俗有所不同。此日历仅作为参考。

假设我们按照常规的公共假期进行安排，例如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。以下是这些节假日的日期安排（以公历为例）：

1. 新年：1月1日，放假一天。

2. 春节及其调休：通常在农历正月初一及其前后几天，通常放假一周左右，包括调休。例如，从农历大年三十到正月初六，一共七天。

3. 清明节：4月4日前后（清明节当天或前一天），放假一天。

4. 劳动节：5月1日，放假一天。

5. 端午节：农历五月初五，放假一天。具体日期因农历而定，通常在公历的六月份。

6. 中秋节和国庆节连休：中秋节在农历八月十五，国庆节在公历的十月一日。通常这两个节日会连起来放假，形成一个长假周期。例如从国庆节前一天到中秋节当天或后一天，一共七天。

除了这些节假日外，公司还可能根据个人工作或员工的生日以及员工的请假等来决定是否需要进行额外休假或请假调休的安排。这个具体的日期则完全依赖于公司每年的规划和实际工作的需要来决定。上述放假日期在实际操作中可能需要进行相应的调整以应对不同的工作日制度以及人员安排的需要。对于实际放假安排可以参考公司内部的通知公告或者人力资源部门的通知。