合同工与正式工的区别知识介绍

目前关于大家提出的合同工与正式工的区别这个问题，大家都希望能够得到一个答案，那么小编今天就去收集了一些合同工与正式工的区别相关的内容来分享给大家，如果大家感兴趣的话可以接着往下看。

不少小伙伴在求职过程中，会看到合同工与正式工的字眼，那么合同工和正式工有什么区别呢？下面与小编一起来了解一下吧！

一、合同工和正式工的区别

待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

二、合同工和正式工的定义

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

以上就是小编的分享了，希望可以帮助到大家。

本文合同工与正式工的区别到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

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